此路径打破了“创意编导”与“后期制作”的传统壁垒，核心使命是通过“策（策略）、编（脚本）、导（把控）、剪（呈现）、投（反馈）”的全链路闭环能力，直接驱动生意增长。你不仅仅是素材的生产者，更是高转化内容的操盘手。工作成果强数据导向，价值衡量指标高度商业化，即素材的点击率、转化率、ROI以及跑量能力。其最终价值在于将创意才华转化为可规模化的商业效益，建立“工业化”的高效产出体系，为公司的流量增长提供源源不断的、高杀伤力的“核心弹药”。
成长路径为“全能执行工匠 → 爆款方法论专家 → 商业增长战略家”。从熟练掌握脚本撰写与视频剪辑硬技能的执行者起步，进阶为能利用数据反馈反哺创意、系统性运用AB测试验证假设、稳定产出爆款的独立操盘手。在L5/L6阶段，可选择分化为深耕“创意资产与行业趋势”的顶级专家，或带领团队构建“内容生产流水线”的赋能管理者，最终共同进化为能定义行业增长范式、驱动公司商业模式升级的合伙人级领袖。
| 级别 | 子级 | 通用称号 | 通用力 | 专业力 | 影响力 | 薪酬带 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| L1 | L1 | 暨岳新星 | 结果导向：在导师指导下，能完成基础素材的辅助性制作（找素材、写基础文案、粗剪）。学习意愿：积极学习平台规则和热门内容逻辑。 |
基础执行：掌握剪辑软件基础操作与脚本撰写格式；能理解“黄金3秒”、“完播率”等基础概念；能模仿竞品完成简单的素材拼接或仿写。 |
(暂无要求) |
6,000 - 7,000元 |
| L2 | L2.1 | 暨岳新星 | 高效协同：能精准理解创意简报（Brief），独立完成结构清晰的单条素材（含脚本与剪辑）。 |
独立产出：能独立完成符合“钩子-内容-转化”结构的合格广告素材；清楚产品核心卖点，并能通过文案和画面准确表达。 |
(暂无要求) |
7,000 - 8,000元 |
| L2 | L2.2 | 复盘迭代：能读懂点击率、完播率等基础投放数据，并据此思考优化方向。 |
细节优化：能主动在素材的“前3秒吸睛点”和“引导话术”上进行微创新；剪辑节奏感好，能通过画面特效或音效提升完播表现。 |
(暂无要求) |
7,800 - 9,000元 | |
| L3 | L3.1 | 暨岳骨干 | 解决问题：能独立解决拍摄难点、剪辑技术问题或脚本创意卡点，确保素材如期交付。 |
全能执行：熟练掌握“策-编-导-剪”全流程。能批量化产出合格的测试素材；脚本撰写具备情绪调动能力，画面语言符合跑量逻辑。 |
经验分享：能向新同事分享基础素材的制作规范、避坑指南和创意发想方法。 |
9,000 - 10,500元 (另加绩效) |
| L3 | L3.2 | 数据驱动：能根据投放数据（转化率、ROI）反馈，快速对素材进行迭代（如换头、改配音、调结构），提升跑量潜力。 |
爆款潜质：能独立策划有吸引力的选题/脚本，并在拍摄与后期中精准还原创意意图；开始产出具备明显跑量潜力的优质素材。 |
非正式辅导：在组内协助新人解决具体的技术或创意操作问题。 |
10,000 - 12,000元 (另加绩效) | |
| L4 | L4.1 | 暨岳骨干 | 结果负责：对素材的最终跑量能力和ROI负责，能持续产出爆款素材。 |
科学测试：能系统性运用AB测试方法验证创意假设（如测试不同的人群痛点或BGM）；能通过爆款素材反向总结高转化的人群与场景。 |
流程建设：开始整理验证有效的创意模块（如爆款标题库、分镜模板），为团队知识库贡献内容。 |
11,500 - 13,500元 (另加绩效) |
| L4 | L4.2 | 深度复盘：能独立完成周度深度复盘，形成可执行的优化方案；主动与投手配合制定测试矩阵。 |
方法论雏形：形成自己稳定的“爆款方法论”，不仅靠灵感，而是靠逻辑稳定产出；能应对素材衰退期，快速通过新创意形式（如剧情转口播）破局。 |
专业导师：成为团队内某个创意方向（如剧情类、混剪类）的非正式导师，主动分享成功案例。 |
13,000 - 15,000元 (另加绩效) |
| 级别 | 子级 | 通用称号 | 通用力 | 专业力 | 影响力 | 薪酬带 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| L5 | L5.1 | 暨岳专家 | 项目负责：对负责项目/小组的整体素材转化效果负责，能解决跑量瓶颈等重大难题。 |
体系搭建：能为项目搭建从“用户洞察-脚本-拍摄-后期-复盘”的工业化生产流程；建立高效的数据反馈机制，缩短从创意到上线的周期。 |
团队赋能：有效指导1-2名初中级同事，进行任务分配与质量把控，对其成长负责。 |
14,500 - 16,000元 (另加项目分红) |
| L5 | L5.2 | 拥抱变化：面对平台规则变化（如审核收紧、算法调整），能快速找到新的创意突破口并落地。 |
策略输出：能将成功经验体系化，形成项目组的SOP（标准作业程序）；能系统性运用多种创意模型，成为项目创意的“定海神针”。 |
知识沉淀：主导建立并管理项目的“爆款元素库”和“用户洞察库”，提升团队整体作战效率。 |
15,500 - 17,000元 (另加项目分红) | |
| L6 | L6.1 | 暨岳总监 (或资深专家) | 从零到一：能为新业务线快速搭建素材生产体系并拿到结果；或在老业务线实现规模化增长。 |
产品化思维：能将创意打法“产品化”（可复制、可规模化）；能洞察多个业务线的共性问题，提供跨项目的创意解决方案。 |
人才梯队：作为正式导师或Leader，系统性培养出能独立负责项目的L4级核心人才；搭建2-5人的高效创意小组。 |
16,500 - 17,500元 (另加业务分红) |
| L6 | L6.2 | 穿越周期：在市场环境剧变时，调整团队策略与资源配置，保证业务基本盘稳定。 |
标准制定：成为公司效果广告创意的标准制定者和质量把关人；推动跨部门（如与运营、市场）的流程优化，打通信息壁垒。 |
跨界影响：能将自己的方法论在公司内推广落地，提升公司整体的创意水位。 |
17,500 - 18,000元 (另加业务分红) | |
| L7 | L7.1 | 首席策略师 | 增长思维：具备增长负责人视野，打通素材、投放策略、落地页全链路，提供整合解决方案。 |
全案能力：能为客户提供超越单一素材的全案内容营销咨询；解决公司最顶级的创意难题和战略级项目的攻坚。 |
商业信任：能代表公司与核心客户/资方对话，用专业能力建立商业信任；主导公司创意人才培养项目。 |
18,000元+ (总薪酬包/面议) |
| L7 | L7.2 | 战略规划：参与制定公司年度增长战略中的创意策略部分，清晰阐述其商业价值与资源需求。 |
前瞻布局：具备行业前瞻性，预判未来流量形态（如AI生成、互动视频）并提前布局技术与团队。 |
组织活力：高效管理多个创意小组或部门，激发组织创造力；作为增长委员会核心成员影响决策。 |
18,000元+ (总薪酬包/面议) | |
| L8 | L8.1 | 增长领袖 | 曲线开拓：思考和决策能为公司开辟新的、规模化的营收增长曲线（第二增长曲线）。 |
资产构建：从资本/商业视角构建公司的“创意资产”；将内容能力转化为公司核心壁垒。 |
领军培养：培养出下一代L6-L7级的业务线负责人或部门领导者。 |
18,000元+ (总薪酬包/面议) |
| L8 | L8.2 | 商业进化：持续驱动公司商业模式的进化（如从卖服务转为卖IP/技术）；深度参与中长期战略。 |
行业定义：在行业内被公认为思想领袖，能定义新的增长范式；对流量本质有深刻洞察。 |
生态构建：为公司构建包含流量、技术、资本在内的强大增长生态圈。 |
18,000元+ (总薪酬包/面议) | |
| L9 | L9 | 合伙人/大师 | 灵魂人物：作为公司增长引擎的灵魂，确保公司在商业竞争中立于不败之地。 |
通透洞察：专业能力已化为对人性的深刻洞察和对商业规律的精准操盘。 |
行业标杆：不仅影响公司，更能影响行业对增长的认知和实践；拥有广泛的行业资源与号召力。 |
18,000元+ (股权/合伙人分红) |