此路径的核心使命是构建品牌心智、沉淀粉丝资产、打造IP影响力，并最终辅助生意目标的达成。作为品牌账号的“第一负责人”与“人格化身”，工作成果兼顾短期互动与长期价值。价值衡量指标是体系化的，包括：粉丝增长与质量、内容互动率与完播率、账号健康度、品牌声量、私域引流效率及用户资产的沉淀。这是一个将内容创意、用户运营与品牌战略紧密结合的序列，其最终价值体现在为品牌构建起可沟通、可运营、有粘性的“数字资产护城河”。
从“内容执行者”，成长为“账号操-盘手”。在L5阶段，可选择分化为深耕专业的“品牌策略专家”，或带领团队的“品牌赋能管理者”，最终共同成长为“品牌增长战略家”。
| 级别 | 子级 | 通用称号 | 通用力 | 专业力 | 影响力 | 薪酬带 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| L1 | L1 | 暨岳新星 | 结果导向: 在指导下，完成单项辅助任务，如素材粗剪、文案撰写、基础评论回复。 |
专业深度: 掌握剪辑软件与平台基础规则，对品牌IP人设有初步认知。 |
(暂无要求) |
固定底薪 6,000 - 7,000元 |
| L2 | L2.1 | 暨岳新星 | 高效协同: 能理解创意简报，独立完成符合人设调性的基础内容制作。 |
专业深度: 能模仿爆款，独立完成单条内容的“编拍剪运”基础流程。
商业洞察: 知道品牌的基础人设和调性，并能在内容中体现。 |
(暂无要求) |
固定底薪 7,000 - 8,000元 |
| L2 | L2.2 | 复盘迭代: 能看懂内容互动率、完播率等基础数据，并在复盘中表达初步优化看法。 |
专业深度: 能主动进行评论区、私信的友好互动；作品开始脱离纯粹模仿，有网感意识。 |
固定底薪 7,800 - 9,000元 | ||
| L3 | L3.1 | 暨岳骨干 | 结果导向: 能独立、稳定地完成常规主页内容的“编拍剪运”全流程，保证内容调性统一。
解决问题: 能独立解决执行中常见的创意、拍摄、剪辑问题。 |
专业深度: 熟练掌握“内容-互动-增长”的运营闭环，能稳定产出符合人设的内容，并开始有效执行“蹭评论”等主动引流策略。 |
赋能他人: 能向新同事介绍账号的定位和基础SOP。 |
固定底薪 9,000 - 10,500元 (另加绩效奖金) |
| L3 | L3.2 | 复盘迭代: 能根据用户评论和基础数据，快速对后续内容进行微调和优化。 |
专业深度: 能独立策划简单的粉丝互动活动，并开始在人设塑造、粉丝互动方面展现出技巧，有效传递品牌价值。 |
固定底薪 10,000 - 12,000元 (另加绩效奖金) | ||
| L4 | L4.1 | 暨岳骨干 | 结果导向: 对账号的核心数据（完播、互动、涨粉）负责，能产出爆款内容，为账号带来显著增长。
拥抱变化: 能快速将平台热点与品牌IP巧妙结合，实现“好内容”与“好流量”的统一。 |
专业深度: 能独立规划周/月度选题矩阵，并能主动运用“对标账号拆解法”来迭代策略。
商业洞察: 能通过数据和用户互动，精准洞察粉丝画像，反哺IP人设和内容策略。 |
流程建设: 将自己验证成功的爆款内容范式或互动玩法，总结成可复用的SOP或创意模板。 |
固定底薪 11,500 - 13,500元 (另加绩效奖金) |
| L4 | L4.2 | 复盘迭代: 能独立完成账号周度深度复盘，形成有洞察的优化策略和可执行的行动计划。
高效协同: 能主动与PM、投手等角色沟通，确保账号运营策略与项目整体目标一致。 |
专业深度: 具备稳定的“爆款方法论”，能持续为账号健康增长提供核心动能，并能应对“成长期”账号遇到的各种增长瓶颈。 |
影响力: 在组内主动分享爆款内容的创作思路和复盘，成为某个运营模块（如引流、互动）的非正式导师。 |
固定底薪 12,000 - 13,000元 (另加绩效奖金) |
| 级别 | 子级 | 通用称号 | 通用力 | 专业力 | 影响力 | 薪酬带 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| L5 | L5.1 | 暨岳专家 | 结果导向: 对所负责账号的核心增长与粉丝资产指标负主要责任，能系统性解决账号“成熟期”遇到的增长停滞、人设老化等战略性问题。 |
专业深度: 能从0到1为新品牌构建完整的IP人设、内容体系和长期运营策略。能熟练策划并执行跨界联动等破圈活动。 |
赋能他人: 能作为导师，系统性地辅导1名L3-L4级主创，使其快速成长。 |
固定底薪 14,500 - 16,000元 (另加项目奖金/绩效) |
| L5 | L5.2 | 复盘迭代: 能主导项目级的季度战略复盘，并将成功经验提炼为团队知识资产和可复用的“方法论”。
拥抱变化: 能将云图人群资产等数据与内容策略深度结合，实现精准的人群运营。 |
专业深度: 形成独特且成功的IP打造方法论，成为团队在该领域的专家和创意“定海神针”。 |
流程建设: 主导优化项目组的内容生态系统（选题、生产、互动、复盘、引流）。 |
固定底薪 15,500 - 17,000元 (另加项目奖金/绩效) | |
| L6 | L6.1 | 暨岳资深专家 | 结果导向: 能同时负责多个账号的策略，或负责一个战略级账号的成败，并确保其成为行业标杆。
拥抱变化: 能预判内容生态趋势，带领团队进行前瞻性的内容模式创新。 |
专业深度: 能将IP打造与账号运营能力“产品化”，形成可被公司规模化复制的打法。
商业洞察: 能从品牌全生命周期角度，规划不同阶段的内容与用户运营战略。 |
赋能他人: 作为正式导师，成功培养出L4-L5级的核心骨干。 |
固定底薪 16,500 - 17,500元 (另加项目奖金/绩效) |
| L6 | L6.2 | 战略思维: 开始思考“如何构建品牌账号矩阵”、“如何通过内容构建品牌长期护城河”等公司级问题。 |
专业深度: 成为公司在品牌IP孵化与账号运营领域的标准制定者。 |
流程建设: 推动建立公司级的内容创意库、粉丝洞察库、跨界资源库等基础设施。 |
固定底薪 17,000 - 18,000元 (另加项目奖金/绩效) | |
| L7 | L7.1 | 首席品牌策略师 | 结果导向: 具备“品牌策略师”思维，能将内容与用户运营能力包装为公司核心服务产品，对公司整体的品牌内容能力建设负责。 |
专业深度: 能为客户提供超越账号运营的品牌全案内容营销咨询。
商业洞察: 对消费趋势、品牌理论有深刻理解，能为客户的品牌战略提供建议。 |
影响力: 能代表公司与核心客户的CMO/品牌总监进行战略对话，赢得信任。 |
17,500 - 18,000元+ (总薪酬包形式) |
| L7 | L7.2 | 战略思维: 为公司制定年度内容营销战略方向，并向管理层清晰阐述其商业价值。 |
专业深度: 是公司在品牌内容营销领域的最高权威之一，能解决公司在拓展大型品牌客户时遇到的内容策略挑战。 |
18,000元+ (总薪酬包形式) | ||
| L8 | L8.1 | 品牌增长思想领袖 | 结果导向: 你的思考和决策能显著提升公司的行业口碑和品牌服务溢价。
拥抱变化: 带领公司内容营销体系适应媒介和消费环境的剧变。 |
专业深度: 具备行业级的前瞻性，能预判未来品牌与消费者沟通方式的演变。
商业洞察: 能从产业视角，为公司的业务布局（如品牌投资、MCN孵化）提供关键洞察。 |
赋能他人: 能培养出下一代的L6-L7级内容领军人才。
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18,000元+ (总薪酬包形式) |
| L8 | L8.2 | 战略思维: 深度参与公司中长期战略规划，是管理层在“品牌价值增长”领域的首席顾问。 |
专业深度: 在行业内建立起“品牌内容专家”的个人影响力，为公司带来声誉和资源。 |
影响力: 成为行业峰会演讲嘉宾，观点被行业媒体广泛报道。 |
18,000元+ (总薪酬包形式) | |
| L9 | L9 | 暨岳大师 / 合伙人 | 核心价值描述: 作为品牌战略与内容营销的思想领袖，你的专业能力已化为对消费者心智的深刻洞察和对品牌成长的精准导航。你不仅影响公司和客户，更能影响行业对品牌内容营销的认知，并为公司构建起强大的品牌、媒体、平台合作生态。 |
面议 (高额年薪包 + 公司股权/事业合伙人分红)
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| 级别 | 子级 | 通用称号 | 通用力 | 专业力 | 影响力 | 薪酬带 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| L5 | L5.1 | 暨岳主管 | 结果导向: 对所负责小组的整体产出效率和账号健康度负责，能带领团队稳定达成业务目标。
高效协同: 能与PM、投手、运营团队建立顺畅的协作机制。 |
专业深度: 具备L5专家路径的核心专业能力，并能将其方法化，用于指导团队。 |
赋能他人: 作为小组核心，能有效指导1-2名初级同事，进行任务分配、过程跟进和结果反馈。 |
固定底薪 14,500 - 16,000元 (另加项目奖金/绩效) |
| L5 | L5.2 | 复盘迭代: 能带领小组进行月度运营策略复盘，并将成功经验沉淀为团队的SOP。 |
专业深度: 能系统性地解决团队遇到的执行瓶颈，提升团队整体的专业水平。
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流程建设: 主导建立并优化团队内部的创意生产、审核、互动与复盘流程。 |
固定底薪 15,500 - 17,000元 (另加项目奖金/绩效) | |
| L6 | L6.1 | 暨岳总监 | 结果导向: 对所负责业务线的整体账号矩阵增长和粉丝资产负责。 |
专业深度: 能为业务线制定清晰的月度和季度账号运营策略，并将策略有效拆解为团队可执行的任务。 |
赋能他人: 作为业务线运营负责人，能搭建起2-5人的高效运营小组，并对团队成员的成长和绩效负责。 |
固定底薪 16,500 - 17,500元 (另加项目奖金/绩效) |
| L6 | L6.2 | 拥抱变化: 面对市场或平台环境剧变，能快速调整团队策略和资源配置，带领团队穿越周期，稳定业务增长。 |
专业深度: 能体系化地构建业务线的账号运营体系，并开始为团队搭建人才梯队。
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流程建设: 能推动跨部门（如投放、市场、销售）的流程优化，打通信息壁垒。 |
固定底薪 17,000 - 18,000元 (另加项目奖金/绩效) | |
| L7 | L7.1 | 品牌内容负责人 | 结果导向: 对公司整体的品牌内容能力建设和人才梯队负责。成果体现在新客户签约和老客户满意度上。 |
专业深度: 能将业务目标转化为清晰的、跨团队的内容增长战略，并确保战略落地。 |
赋能他人: 设计并主导公司核心内容人才的培养项目，为公司系统性地搭建品牌运营人才梯队。 |
17,500 - 18,000元+ (总薪酬包形式) |
| L7 | L7.2 | 战略思维: 为公司制定年度内容营销战略方向，并能向管理层清晰阐述其商业价值和资源需求。 |
专业深度: 具备优秀的组织管理能力，能高效管理多个运营小组或一个完整的内容部门，并激发组织活力。 |
影响力: 作为公司增长委员会核心成员，能影响其他部门的战略决策，形成增长合力。 |
18,000元+ (总薪酬包形式) | |
| L8 | L8.1 | 商业增长战略家 | 结果导向: 你的思考和决策能为公司开辟新的，以品牌资产驱动的营收增长曲线。 |
专业深度: 深度参与公司中长期战略规划，是管理层在“品牌价值增长”领域的首席顾问。 |
赋能他人: 能培养出下一代的L6-L7级业务线负责人或部门领导者。 |
18,000元+ (总薪酬包形式) |
| L8 | L8.2 | 拥抱变化: 作为公司品牌增长引擎的灵魂人物，持续驱动公司服务模式的进化和组织能力的迭代。 |
专业深度: 能敏锐洞察商业机会，并能调动公司内外资源，将战略构想转化为实在的商业成果。 |
影响力: 不仅影响公司，更能影响行业对品牌增长的认知和实践。 |
18,000元+ (总薪酬包形式) | |
| L9 | L9 | 暨岳大师 / 合伙人 | 核心价值描述: 作为公司品牌服务能力的灵魂人物，持续驱动公司服务模式的创新与升级，构建无形的、难以复制的竞争壁垒。你能为公司构建起包含品牌、媒体、平台、资本在内的强大增长生态，确保公司在商业竞争中立于不败之地。 |
面议 (高额年薪包 + 公司股权/事业合伙人分红) |