此路径的核心使命是作为“独立视觉制片人”，将“分镜需求池”中的创意构想，通过端到端的执行，转化为高质量、高转化的商业视觉语言。工作成果的评判标准是多维度的：不仅包括视觉本身的艺术性和技术性（特别是灯光与调色），更包括独立解决问题、整合资源并高效实现分镜需求的“制片能力”。这是一个将创意理解、制片执行、摄影技术、后期美学高度整合的序列，是确保创意高效落地的“视觉实现中枢”。
从“视觉执行者”，成长为“视觉导演/制片人”。在L5阶段，可选择分化为深耕专业的“首席视觉策略师”，或带领团队的“视觉内容管理者”，最终共同成长为“品牌视觉战略家”。
| 级别 | 子级 | 通用称号 | 通用力 | 专业力 | 影响力 | 薪酬带 |
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| L1 | L1 | 暨岳新星 | 结果导向: 在指导下，完成基础的拍摄辅助工作，如整理器材、场景布置、寻找参考图。 |
专业深度: 熟练操作相机；能按要求布置基础灯位；掌握PS/LR基础修图调色；理解灰片（Log）概念。 |
(暂无要求)
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月薪 8,000 至 9,000元 |
| L2 | L2.1 | 暨岳新星 | 高效协同: 能清晰理解“分镜需求池”中的简单需求，独立完成单人、单场景、少道具的拍摄任务。 |
专业深度: 能模仿参考图，完成基础的布光；能独立完成产品静物拍摄；能应用预设（LUT）对灰片进行基础色彩还原。 |
(暂无要求)
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月薪 9,000 至 10,500元 |
| L2 | L2.2 | 解决问题: 能独立解决执行简单分镜需求时遇到的常见问题（如道具不符、光线变化）。
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专业深度: 布光能力提升，能营造简单的光影氛围；调色上能根据品牌调性进行微调；开始学习寻找模特、道具的渠道和方法。 |
月薪 10,000 至 11,500元 | ||
| L3 | L3.1 | 暨岳骨干 | 结果导向: 能稳定、高效地完成“分镜需求池”中大部分常规需求的全链路执行。
拥抱变化: 能快速学习并应用新的拍摄手法和布光技巧。 |
专业深度: 熟练掌握“制片”流程，独立完成分镜需求从前期筹备(道具/场景/模特)到拍摄执行的全流程；能根据脚本设计基础的布光方案；熟练掌握灰片拍摄与色彩还原流程。 |
赋能他人: 能向新同事介绍“分镜需求池”的工作流程和资源寻找方法。 |
月薪 11,000 至 12,500元 (另加绩效奖金) |
| L3 | L3.2 | 复盘迭代: 能根据剪辑/运营的反馈，快速反思并优化自己的拍摄方案和灯光设计。
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专业深度: 灯光运用更具创意，能营造特定情绪和质感；调色能力增强，能独立完成一组风格统一的调色；能指导非专业模特完成指定动作和情绪。 |
月薪 12,000 至 13,500元 (另加绩效奖金) | ||
| L4 | L4.1 | 暨岳骨干 | 结果导向: 对分镜需求的最终视觉呈现质量负主要责任，能“超预期”地完成复杂需求。
高效协同: 能主动与需求方（PM/编导）沟通，优化分镜方案，使其更具可行性和视觉冲击力。 |
专业深度: 具备“视觉导演”思维，能将抽象需求转化为具体的灯光、构图、场景方案；拥有自己的制片资源库（模特/场地）；调色上开始形成稳定风格。
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流程建设: 将高效的制片流程、独特的布光方案或调色预设，总结并共享给团队。
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月薪 13,000 至 14,500元 (另加项目奖金) |
| L4 | L4.2 | 解决问题: 能独立解决复杂的拍摄难题（如特殊场景布光、管理多人拍摄现场）。
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专业深度: 形成自己的灯光和色彩方法论，能持续为项目输出高水准、风格化的视觉素材；能有效控制拍摄项目的成本与周期。 |
影响力: 在团队内成为灯光或调色等某一专项领域的“技术顾问”，能指导他人解决难题。 |
月薪 14,000 至 15,500元 (另加项目奖金) |
| 级别 | 子级 | 通用称号 | 通用力 | 专业力 | 影响力 | 薪酬带 |
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| L5 | L5.1 | 暨岳专家 | 结果导向: 对项目/品牌的整体视觉风格和调性负责，能为项目定义核心的光影风格与色彩体系。
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专业深度: 能从0到1为新品牌建立视觉体系（VI）初稿，特别是定义灯光规范和调色标准。
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赋能他人: 能作为导师，系统性地辅导L3-L4级摄影师提升灯光、调色和制片能力。 |
月薪 15,000 至 16,500元 (另加项目分红或绩效) |
| L5 | L5.2 | 复盘迭代: 能主导项目级的视觉策略复盘，并将成功的灯光方案、色彩体系沉淀为可复用的品牌视觉指南。 |
专业深度: 成为项目视觉创意的“定海神针”，能解决最复杂的灯光与色彩挑战，确保品牌视觉的高度统一和领先性。 |
流程建设: 主导建立并管理项目的“视觉标准库”（含灯光图、调色预设、制片资源等）。 |
月薪 16,000 至 17,000元 (另加项目分红或绩效) | |
| L6 | L6.1 | 暨岳资深专家 | 结果导向: 能将单一项目的成功视觉打法“产品化”，形成公司级的可复制视觉风格指南，并指导多业务线的视觉实践。 |
专业深度: 成为公司在商业灯光美学或色彩科学领域的标准制定者和质量把关人，对公司整体视觉质量负责。 |
赋能他人: 能作为正式导师，系统性培养出能独立负责复杂项目的L4级核心摄影师。 |
月薪 17,000 至 18,000元 (另加业务线分红或绩效) |
| L6 | L6.2 | 战略思维: 开始思考“如何构建公司的视觉资产护城河”等公司级问题。 |
专业深度: 成为公司在商业灯光美学或色彩科学领域的标准制定者和质量把关人，对公司整体视觉质量负责。
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流程建设: 推动建立公司级的视觉资产库、制片资源库等基础设施。 |
月薪 17,500 至 18,500元 (另加业务线分红或绩效) | |
| L7 | L7.1 | 首席摄影师 / 视觉策略师 | 结果导向: 具备创意总监思维，能将视觉策略与品牌战略深度结合，提供包含灯光、色彩、制片在内的整合视觉解决方案。 |
专业深度: 是公司在商业视觉领域的最高权威，能代表公司输出顶级的视觉方案。
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影响力: 在行业内建立起“商业视觉专家”的个人影响力，尤其在灯光或调色领域有知名度。 |
月薪 18,000 至 19,000元 (总薪酬包形式) |
| L7 | L7.2 | 战略思维: 为公司制定年度视觉战略方向，并能向管理层清晰阐述其商业价值。 |
专业深度: 对消费趋势、视觉美学有深刻理解，能为客户的品牌战略提供前瞻性建议。 |
影响力: 在行业内建立起“商业视觉专家”的个人影响力，尤其在灯光或调色领域有知名度。 |
月薪 18,500 至 19,500元 (总薪酬包形式) | |
| L8 | L8.1 | 品牌视觉战略家 | 结果导向: 你的思考和决策能显著提升公司的品牌形象和视觉资产价值。
战略思维: 为公司制定年度视觉战略，并能向管理层清晰阐述其商业价值。 |
专业深度: 具备行业级的前瞻性，能预判未来视觉内容的形态和趋势，并提前布局。
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赋能他人: 能培养出下一代的L6至L7级视觉领军人才。
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月薪 19,000 至 20,000元+ (总薪酬包形式) |
| L8 | L8.2 | 战略思维: 深度参与公司中长期战略规划，是管理层在“品牌视觉资产”领域的首席顾问。 |
商业洞察: 能从产业视角，为公司的业务布局（如视觉技术投资、影棚建设）提供关键洞察。 |
影响力: 成为行业峰会演讲嘉宾，观点被专业媒体广泛报道，为公司带来声誉和资源。 |
月薪 20,000元+ (总薪酬包形式) | |
| L9 | L9 | 暨岳大师 / 合伙人 | 核心价值描述: 作为品牌视觉美学与商业战略的思想领袖，你的专业能力已化为对消费者审美的深刻洞察和对品牌价值的精准塑造。你不仅影响公司和客户，更能影响行业对商业视觉的认知，并为公司构建起强大的创意、技术、人才合作生态。 |
面议 (高额年薪包 + 公司股权/事业合伙人分红) |
| 级别 | 子级 | 通用称号 | 通用力 | 专业力 | 影响力 | 薪酬带 |
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| L5 | L5.1 | 暨岳主管 | 结果导向: 对小组处理“分镜需求池”的整体效率和质量负责。
高效协同: 能与各需求方建立顺畅的沟通机制，合理排期。 |
专业深度: 具备L5专家路径的核心专业能力，能对团队成员的灯光、调色、制片方案进行专业指导和把关。
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赋能他人: 作为小组核心，能有效指导1-2名初级摄影师，进行任务分配、过程跟进和结果反馈。
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月薪 15,000 至 16,500元 (另加项目分红或绩效) |
| L5 | L5.2 | 复盘迭代: 能带领小组进行月度拍摄复盘，优化“分镜需求池”的响应流程和资源分配。
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专业深度: 能系统性地解决团队遇到的执行瓶颈，提升团队整体的专业水平。
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流程建设: 主导建立并优化团队内部的制片资源库、器材管理、后期交付流程，提升团队协作效率。 |
月薪 16,000 至 17,000元 (另加项目分红或绩效) | |
| L6 | L6.1 | 暨岳经理 | 结果导向: 对摄影团队/工作室的整体预算、资源、产出和ROI负责。
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专业深度: 能为业务线制定清晰的月度和季度视觉内容生产规划，并将规划有效拆解为团队可执行的任务。
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赋能他人: 作为摄影团队负责人，能搭建起3-5人的高效摄影团队，并对团队成员的成长和绩效负责。
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月薪 17,000 至 18,000元 (另加业务线分红或绩效) |
| L6 | L6.2 | 拥抱变化: 面对市场或技术环境剧变，能快速调整团队策略和资源配置，带领团队稳定产出。 |
专业深度: 能体系化地构建团队的生产管理体系，并开始为团队搭建人才梯队。
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流程建设: 能推动跨部门（如编导、后期）的流程优化，打通信息壁垒。 |
月薪 17,500 至 18,500元 (另加业务线分红或绩效) | |
| L7 | L7.1 | 摄影总监 / 视觉内容负责人 | 结果导向: 对公司整体的视觉内容生产能力负责，确保“分镜需求池”能被高效、高质量地消化。
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专业深度: 具备优秀的组织管理能力，能高效管理一个完整的视觉内容部门，并激发组织活力。
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赋能他人: 设计并主导公司视觉人才的培养项目，为公司系统性地搭建人才梯队。
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月薪 18,000 至 19,000元 (总薪酬包形式) |
| L7 | L7.2 | 战略思维: 为公司制定年度视觉内容生产战略，并能向管理层清晰阐述其商业价值和资源需求。 |
专业深度: 具备优秀的组织管理能力，能高效管理一个完整的视觉内容部门，并激发组织活力。 |
影响力: 作为公司内容委员会核心成员，能影响其他部门的战略决策，形成生产合力。 |
月薪 18,500 至 19,500元 (总薪酬包形式) | |
| L8 | L8.1 | 创意制作总监 | 结果导向: 你的决策能为公司建立起高效、稳定、可规模化的内容制作中台。
战略思维: 深度参与公司内容战略规划，是管理层在“视觉内容资产化”领域的首席顾问。 |
专业深度: 能敏锐洞察行业趋势，并能调动公司内外资源，将战略构想转化为实在的商业成果。
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赋能他人: 能培养出下一代的L6-L7级团队负责人。
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月薪 19,000 至 20,000元+ (总薪酬包形式) |
| L8 | L8.2 | 拥抱变化: 作为公司内容制作中台的灵魂人物，持续驱动公司制作模式的进化和组织能力的迭代。 |
专业深度: 能敏锐洞察行业趋势（如虚拟制片），并能调动公司内外资源，将战略构想转化为实在的商业成果。 |
影响力: 不仅影响公司，更能影响行业对内容工业化生产的认知和实践。 |
月薪 20,000元+ (总薪酬包形式) | |
| L9 | L9 | 暨岳大师 / 合伙人 | 核心价值描述: 作为公司视觉内容生产能力的灵魂人物，持续驱动公司服务模式的创新与升级，构建无形的、难以复制的竞争壁垒。你能为公司构建起包含人才、技术、供应链、资本在内的强大制作生态，确保公司在商业竞争中立于不败之地。 |
面议 (高额年薪包 + 公司股权/事业合伙人分红) |