此路径的核心使命是将创意脚本转化为富有节奏感、信息清晰、高转化潜力的最终成片。工作成果强节奏感导向，强情绪价值导向，追求极致的叙事效率和视觉吸引力。价值衡量指标既包含技术性（剪辑流畅度、包装精美度），也包含商业结果（完播率、点击率、转化率）。这是一个将拍摄执行、剪辑技法与内容理解力紧密结合的序列，其最终价值体现在为内容创意提供稳定、高效、高质量的“影像终局解决方案”。
从“剪辑执行者”，成长为“成片导演”。在L5阶段，深耕专业，最终成长为“首席内容视觉师”或“增长剪辑策略家”。
| 级别 | 子级 | 通用称号 | 通用力 | 专业力 | 影响力 | 薪酬带 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| L1 | L1 | 暨岳新星 | 结果导向: 在指导下，能完成基础的剪辑辅助工作，如素材粗剪、整理、对轨。 |
专业深度: 熟练操作剪辑软件（如PR/剪映）；能模仿参考视频的节奏进行基础剪辑。 |
(暂无要求) |
月薪 6,000 至 7,000元 |
| L2 | L2.1 | 暨岳新星 | 高效协同: 能理解脚本和拍摄要求，独立完成单人口播、产品展示等简单视频的剪辑任务。 |
专业深度: 能独立完成一条结构完整、音画同步、字幕清晰的基础成片。掌握基础的拍摄运镜。 |
月薪 6,500 至 7,500元 | |
| L2 | L2.2 | 暨岳新星 | 复盘迭代: 能看懂完播率等基础数据，并思考节奏、BGM、花字等元素的优化方向。 |
专业深度: 开始有意识地运用卡点、转场、音效来提升视频的节奏感和观赏性；能独立完成基础的产品布光和拍摄。 |
月薪 7,000 至 8,000元 | |
| L3 | L3.1 | 暨岳骨干 | 结果导向: 能独立且稳定地完成常规效果广告或内容视频的“拍-剪”全流程。 |
专业深度: 熟练掌握多种剪辑结构，能批量化产出合格成片；能根据脚本进行基础分镜设计和拍摄执行。 |
赋能他人: 能向新同事分享剪辑规范、素材整理方法等基础SOP。 |
月薪 7,500 至 8,500元 |
| L3 | L3.2 | 暨岳骨干 | 解决问题: 能独立处理拍摄中的收音、光线问题和剪辑中的素材不匹配等常见问题。 |
专业深度: 能独立完成有一定情节或情绪表达的剧情向内容剪辑；能指导非专业模特的简单表演。 |
月薪 8,000 至 9,000元 | |
| L4 | L4.1 | 暨岳骨干 | 结果导向: 对成片的完播率和互动数据负责，能通过拍摄和剪辑显著提升内容质量。 |
专业深度: 能将脚本创意进行二次创作，通过镜头语言和剪辑节奏放大内容亮点；能主导小型拍摄现场。 |
流程建设: 开始将高效的剪辑模板、常用音效库、优质花字样式进行整理和分享。 |
月薪 8,500 至 9,500元 |
| L4 | L4.2 | 暨岳骨干 | 高效协同: 能主动与编导沟通，优化脚本的可执行性，并在剪辑中提出建设性意见。 |
专业深度: 形成自己的剪辑节奏感和叙事风格，能稳定产出具备爆款潜力的成片，成为项目可靠的“成片保障”。 |
影响力: 在团队内成为剪辑技巧或拍摄布光的非正式顾问，能解答同事遇到的相关问题。 |
月薪 9,000 至 10,000元 |
| 级别 | 子级 | 通用称号 | 通用力 | 专业力 | 影响力 | 薪酬带 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| L5 | L5.1 | 暨岳专家 | 结果导向: 对所负责项目的整体成片质量和数据表现负责，能独立解决成片数据不佳等重大难题。 |
专业深度: 能为项目搭建从拍摄到剪辑的“视觉呈现标准化流程”初稿，尤其在节奏和包装上形成规范。 |
赋能他人: 能系统性辅导1名L3-L4级同事，提升其“拍-剪”综合能力。 |
月薪 9,500 至 10,500元 |
| L5 | L5.2 | 暨岳专家 | 复盘迭代: 能主导项目级的成片复盘，通过数据分析，将爆款成片的节奏、包装、配乐等元素提炼为可复用的方法论。 |
专业深度: 成为项目组在“影像叙事”上的核心，能通过剪辑手法化腐朽为神奇，最大化利用素材价值。 |
月薪 10,000 至 11,000元 | |
| L6 | L6.1 | 暨岳资深专家 | 拥抱变化: 面对平台内容风格的变迁，能快速吸收新的视觉表达方式，并应用到创作中，引领团队的风格迭代。 |
专业深度: 能将单一项目的成功剪辑打法“产品化”，形成公司级的剪辑模板库和视觉风格指南初稿。 |
赋能他人: 作为正式导师，能系统性培养出能独立负责项目“拍-剪”工作的L4级核心人才。 |
月薪 10,500 至 11,500元 |
| L6 | L6.2 | 暨岳资深专家 | 结果导向: 能为新业务线快速构建从0到1的拍摄剪辑体系，并拿到可验证的数据结果。 |
专业深度: 成为公司在内容节奏感和视觉包装领域的标准制定者和质量把关人。 |
月薪 11,000 至 12,000元 | |
| L7 | L7.1 | 首席内容视觉师 | 战略思维: 具备导演思维，能将剪辑技巧与投放策略、用户心理深度结合，为项目提供整合的“增长剪辑解决方案”。 |
专业深度: 是公司在效果广告或内容视频剪辑领域的最高权威，能解决公司最顶级的成片质量与效率难题。 |
影响力: 能将剪辑方法论进行内外部培训分享，提升公司在该领域的专业形象。 |
月薪 11,500 至 12,500元 |
| L7 | L7.2 | 首席内容视觉师 | 商业洞察: 能通过分析爆款成片数据，反向洞察用户审美偏好和内容消费习惯，为创意策略提供精准输入。 |
专业深度: 对行业内的剪辑趋势、技术应用（如AIGC）有前瞻性判断，并能推动在团队内进行实验和应用。 |
月薪 12,000 至 13,000元 | |
| L8 | L8.1 | 增长剪辑策略家 | 结果导向: 你的思考和决策能为公司建立起“工业化”的内容生产流程，显著提升整体人效。 |
专业深度: 具备行业级的前瞻性，能预判未来短视频内容的视觉形态和叙事方式的演变，并提前布局。 |
赋能他人: 能培养出下一代的L6-L7级剪辑领军人才或视觉方向负责人。 |
月薪 12,500 至 13,000元+ |
| L8 | L8.2 | 增长剪辑策略家 | 流程建设: 推动建立公司级的素材中台和剪辑自动化工具流，将个人能力沉淀为组织能力。 |
专业深度: 你的专业能力已化为对流量节奏的深刻洞察和对用户情绪的精准把控，能持续驱动公司内容表现力的进化。 |
影响力: 在行业内建立起“增长剪辑专家”的个人影响力，为公司带来人才和合作机会。 |
月薪 13,000元+ |
| L9 | L9 | 暨岳大师 / 合伙人 | 核心价值描述: 作为公司内容视觉表达与叙事效率的思想领袖，你的专业能力已化为对用户注意力的精准捕获和对商业目标的视觉转化。你不仅影响公司的内容标准，更能引领行业对“效果美学”的认知，并为公司构建起强大的内容制作与创新生态。 |
(薪酬面议) |